Arbeitsplätze für Absolventen knapp: Was passiert auf dem Arbeitsmarkt.

Laut einer Studie haben 75% der Unternehmen Probleme bei der Einstellung von kürzlich Graduierten aufgrund ihrer mangelnden Motivation, Kommunikationsfähigkeiten und Professionalität.

53% der Personalvermittler sind der Meinung, dass die Absolventen der Generation Z nicht über ausreichend hohe Professionalität verfügen und sich nur schwer an die Arbeitsumgebung anpassen können. Zu den häufigsten Problemen gehören eine schwache Arbeitsmoral (55%) und eine negative Einstellung gegenüber Kritik (54%), berichtet Intelligent.

Darüber hinaus berichtet jeder fünfte Personalchef, dass Absolventen häufig mit der Arbeitsbelastung nicht fertig werden, zu spät zur Arbeit kommen und sich unprofessionell verhalten. Dies erschwert Unternehmen, die versuchen, produktive Teams mit jungen Mitarbeitern zu bilden.

Aufgrund mangelnder Vorbereitung neuer Mitarbeiter mussten 60% der Unternehmen im Jahr 2024 kürzlich Graduierte entlassen. Darüber hinaus haben 79% der Arbeitgeber erfolglose Anfänger in Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz einbezogen, um ihnen bei der Anpassung an die Arbeitsanforderungen zu helfen. Dies führt jedoch nicht immer zum Erfolg. Arbeitgeber führen auch Schulungen zur Büroetikette durch: 54% der Unternehmen bieten einen solchen Kurs an, und 48% machen ihn für alle neuen Mitarbeiter obligatorisch.

Trotz bestehender Probleme planen die meisten Unternehmen (84%), auch im Jahr 2025 weiterhin kürzlich Graduierte einzustellen. Einige (16%) haben jedoch Bedenken, basierend auf früheren negativen Erfahrungen mit jungen Mitarbeitern und der hohen Mitarbeiterfluktuation.

Schlüsselfaktoren, die Arbeitgeber dazu bringen würden, positiver auf neue Absolventen zu reagieren, sind Initiative (57%), positive Arbeitseinstellung (56%) und starke Arbeitsmoral (54%). Pünktlichkeit und Anpassungsfähigkeit (53%) sind ebenfalls wichtig für eine erfolgreiche Integration junger Fachkräfte in die Arbeitsumgebung.

Quelle: OBOZ.UA